2011年11月17日上午，中化政研會原常務副會長熊傳勤，中化政研會副會長溫洪，中化政研會常務副秘書長靜德純，副秘書長李傳珠一行蒞臨公司，就企業(yè)申報的“中國化工企業(yè)文化示范單位”進行現(xiàn)場評審。公司董事長、黨委書記肖池權(quán)，副總裁陳洪，各單位黨支部書記及相關職能部門負責人共計30余人參加了現(xiàn)場評審。
專家組一行先后來到天億公司中控室、包裝線和本部聚氯乙烯廠合成工序主控室參觀，查看并詳細了解了基層班組文化建設等情況。在隨后進行的現(xiàn)場評審會上，公司董事長、黨委書記肖池權(quán)向?qū)＜医M做了題為《加強企業(yè)文化建設 促進企業(yè)健康發(fā)展》的專題匯報，分別從企業(yè)基本概況、企業(yè)文化簡介、企業(yè)文化建設、企業(yè)文化成果、企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展啟示等五大方面進行了詳細闡述。
專家組在聽取完匯報后，對公司創(chuàng)建“企業(yè)文化示范單位”所開展的各項工作給予充分肯定和高度評價，認為公司具備評選條件。專家組指出，公司企業(yè)文化核心價值體系構(gòu)建健全，創(chuàng)建的“學習型個性化平民創(chuàng)業(yè)激情文化”能夠作為推動企業(yè)技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的重要支撐；而通過借助各種宣傳載體進行有效傳播，使文化內(nèi)涵更加豐富且富有活力，為同行業(yè)企業(yè)提供了成功的經(jīng)驗和做法。
同時，專家組也提出了不少好的建議。他們希望公司要組織開展好全員性企業(yè)文化大討論活動，深入研究，明確定位，把握規(guī)律；要整合公司優(yōu)秀的文化資源，構(gòu)建科學完善的企業(yè)文化體系；要通過技術創(chuàng)新提升企業(yè)核心競爭力，通過管理創(chuàng)新提升企業(yè)管理水平，通過機制創(chuàng)新為企業(yè)文化落地提供堅強保障。
